Was sind Deine Aufgaben HR-Strategie und Digitalisierung: Weiterentwicklung der HR-Funktion inklusive Vorantreiben der HR-Digitalisierung (u.
Ausbau und Optimierung von Personio, Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung digitaler Workflows) Weiterentwicklung der On- und Off-boardingprozesse Employer Branding & Hochschulmarketing: Ausbau des Employer Brandings sowie Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offine) Weiterentwicklung des Hochschulmarketings inkl.
Organisation von internen und externen Events (z.
Hochschulworkshops) HR-Management Reporting Aufbau und Pflege eines monatlichen HR-Reportings anhand definierter KPI‘s (u.
Time-to hire, Headcount) Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Ad-Hoc Analysen für die Geschäftsleitung Personalentwicklung und Weiterbildung Planung, Organisation und Erfolgskontrolle von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen (intern und extern) Koordination der regelmäßigen/laufenden Mitarbeiterbewertung End-to-End Recruiting Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses (inkl.
Stellenausschreibung, Profilsichtung und Vorauswahl, Termin- und Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung sowie strukturiertes Onboarding) HR-Administration Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten Schnittstellenmanagement und interne Beratung Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen Steuerung externer Dienstleister (Personalberater/-vermittler, Rechtsberatung) Was FCF von Dir erwartet Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder vergleichbarem Aufgabengebiet in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil) Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift) Sichere und klare Kommuni.