Über das Unternehmen Mein Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit mehreren hundert Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Entwicklungsphase: Bestehende Strukturen werden professionalisiert, neue Standorte integriert und weiteres Wachstum ist geplant.
Dadurch entstehen vielfältige Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und die zukünftige Entwicklung aktiv zu begleiten.
Aufgaben Die Rolle Als Teamlead HR übernimmst du gemeinsam mit deinem Team die Verantwortung für die gesamte Personalarbeit der Unternehmensgruppe und bist zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Du führst ein kleines HR-Team fachlich und disziplinarisch und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Gemeinsam entwickelt ihr die Personalfunktion kontinuierlich weiter und schafft die Voraussetzungen für weiteres Wachstum.
Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt dabei nicht ausschließlich auf der Führung des Teams.
Aufgrund der schlanken Teamstruktur bist du fester Bestandteil des operativen Tagesgeschäfts und arbeitest aktiv in den HR-Prozessen mit.
Ob arbeitsrechtliche Fragestellungen, Recruiting, Onboarding, Personaladministration oder die Weiterentwicklung von Prozessen – du packst selbst mit an und unterstützt dein Team dort, wo es erforderlich ist.
Du verstehst Führung nicht als reine Steuerungsaufgabe, sondern arbeitest gemeinsam mit deinem Team an Lösungen.
Genau diese Kombination aus Führung, Fachlichkeit und operativer Mitarbeit macht die Position aus.
Deine Aufgaben 👥 Operative Personalarbeit & HR Administration Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Prozesse – von der Einstellung bis zum Austritt Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen.