Senior HR Manager (m/w/n)

Der Senior People Manager agiert als strategischer Partner für das People Sub Cluster Lead und das Senior Management, um die People Strategie des Unternehmens voranzutreiben, zu realisieren, zu implementieren und zu überwachen.

In dieser Rolle ist er für die Führung, Coaching und Entwicklung seines Teams verantwortlich, mit dem Ziel eine effektive Erbringung von People Services innerhalb der Organisation sicherzustellen.

Responsabilidades

Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den allgemeinen Zielen des Konzerns Vertrauenswürdiger Partner des Managements bei der Entscheidungsfindung (Anleitung, Unterstützung und Beratung) in allen Personalfragen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Vergütung Führen, coachen und entwickeln des eigenen Teams von People Manager & People Generalisten, um die effektive Erbringung von HR Services im Verantwortungsbereich sicherzustellen Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschließlich Mitarbeitern, Managern, Mitbestimmungsgremien und externen Partnern Identifizierung und Analyse von HR-Kennzahlen, um das Management zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten Vorantreiben und begleiten von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung Leitung von und Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens periodische Überprüfung in Bezug auf die Einhaltung von People Richtlinien und -Verfahrens sowie Gesetzen und Vorschriften Verantwortlich für die Begleitung von internen und externen Audits im Bereich People Kalkulation von personalbedingten Sondereffekten (Entgelterhöhungen, Sozialpläne etc.) Qualifikation

Calificaciones

Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet Mindestens 7 J...