PR steht vor einem strukturellen Bruch.
Vertrauen verschiebt sich, Sichtbarkeit wird neu verteilt, KI wächst exponentiell.
Wir bei getpress glauben, dass Reputation in den nächsten zehn Jahren der entscheidende Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen wird.
Und dass die Agentur, die das ernst nimmt, anders aussehen muss als die Agentur von gestern.
Deshalb bauen wir die PR Company der Zukunft.
Outcome-getrieben statt Retainer-Stunden.
KI-first statt KI-on-top.
Automatisiert, wo es skaliert und menschlich, wo es wirklich zählt.
Unser über 40 köpfiges Team aus Journalist*innen und PR-Strateg*innen hat seit 2017 die PR für 450+ der spannendsten Wachstumsunternehmen Europas gesteuert – und hat Hunger auf mehr.
Bist du dabei? Warum diese Stelle offen bleibt Unsere PR-Positionen von Junior bis Senior sind aktuell alle besetzt.
Trotzdem sammeln wir hier weiter Bewerbungen, denn gute Leute treffen wir gern, auch ohne akuten Bedarf.
Wenn du Interesse an getpress hast, egal ob du gerade aktiv suchst oder nur mal fühlen willst, wie es bei uns läuft: Bewirb dich trotzdem.
Wir lesen uns durch, melden uns zurück und quatschen mit dir.
Bei manchen Gesprächen stellt sich schnell heraus, dass es für eine ganz aktuelle Konstellation passt.
Bei anderen bleiben wir einfach in engem Kontakt, damit wir bei der nächsten offenen Rolle direkt an dich denken.
So oder so: Kennenlernen kostet nichts und lohnt sich für beide Seiten.
Aufgaben Die Rollen im Überblick Je nach Erfahrung sehen die Aufgaben bei uns unterschiedlich aus.
Hier die drei Level, für die wir laufend Kontakte aufbauen: Junior PR Manager (ab 1 Jahr Erfahrung in aktiver Medienarbeit) Du entwickelst kreative, maßgeschneiderte PR-Story-Angles und pitchst sie direkt an Journalist*innen, keine Standardtexte, keine PMs von der Stange.
Du betreust Kund*innen aus verschiedenen Branchen im Zweier- bis Dreierteam und bist für sie Sparringspartner*in auf Augenhöhe, nicht nur Auftragsempfänger*in.
Du baust Beziehungen zu Journalist*innen.