Du bist SuccessFactors-Experte mit Weitblick und willst mehr als nur implementieren? Bei uns übernimmst du als Lead SAP SuccessFactors Senior Consultant eine zentrale Rolle: Beratung.
Architektur.
Du gestaltest komplexe HR-Transformationen bei unseren Kunden und entwickelst gleichzeitig als Kompetenzlead unser SuccessFactors-Portfolio und Team strategisch weiter.
Aufgaben Projekt- & Beratungsschwerpunkt (End-to-End SuccessFactors) Leitung und Umsetzung von SAP SuccessFactors Implementierungen (End-to-End) Verantwortung für mehrere Module, z.
: Employee Central (Core HR) Recruiting & Onboarding Performance & Goals Compensation Learning Succession & Development Employee Central Time / Time Tracking Durchführung von Transformationsprojekten (On-Prem → Cloud / Hybrid) Architektur- und Integrationsdesign: SAP HCM / H4S4 / Payroll SAP BTP & Integration Suite Steuerung von Projektteams sowie Qualitätssicherung Kompetenzlead – Team & Portfolioentwicklung Aufbau und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Bereichs Fachliche Führung und Coaching von Beratern (Junior bis Senior) Entwicklung von: Best Practices & Templates Accelerators & Projektmethodiken Unterstützung im Pre-Sales & Angebotsprozess Mitwirkung an: SAP Partnerstrategie Go-to-Market Angeboten Innovationsthemen (z.
AI im HR Umfeld, Joule, BTP Extensions) Integration & Architektur Design von hybriden HR-Systemlandschaften: SuccessFactors ↔ SAP HCM / H4S4 / PCE Steuerung komplexer Integrationen: Standard Integrationen (SAP delivered) Custom Integrationen (Integration Suite, APIs) Beratung zu Themen wie: Identity & Access (IAS/IPS) Work Zone / HR Portale Erweiterungen auf der SAP BTP Qualifikation Fachlich & technisch Mehrjährige Erfahrung (mind.
5-10 Jahre) im Bereich: SAP SuccessFactors (mehrere Module) Tiefe Kenntnisse in mindestens einem Core-Bereich: Employee Central (inkl.
Datenmodell) Talentprozesse (PM/GM, Recruiting, Learning, etc.
) Erfahrung mit: End-to-End Implementierungen Transformat.