Senior HR Business Partner (m/w/d)

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units: Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst moderne HR‑Strukturen sowie ‑Prozesse weiter.

Dabei agierst du als Brückenbauer*in zwischen Business und HR und trägst zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei.

Du bist Teil einer Organisation, die den Fokus auf die Kundschaft, Effizienz, Standardisierung und strategische HR‑Projekte vorantreibt – mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und ‑zufriedenheit (m/w/d) zu stärken und Business Impact zu erzielen.

Gemeinsam mit HR Service Partnering, Recruiting und L&D hebst du Effizienzpotenziale, standardisierst und digitalisierst Workflows und baust eine datenbasierte Steuerung über Kennzahlen und HR‑Reporting (HR Cockpit) aus.

So verbindest du Business‑Ziele, Compliance und Employee Experience zu messbarem Impact – heute operativ wirksam, morgen strategisch skalierbar.

Requisitos

🚀 Dein Gestaltungsspielraum:Strategisches HR‑Business‑Partnering: Du berätst Führungskräfte in definierten Bereichen ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – auf Augenhöhe und mit Blick auf Business‑Ziele.Personalplanung & -entwicklung: Du berätst zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie.Employee‑Lifecycle: Du begleitest den gesamten Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst für eine starke Candidate‑ & Employee‑Experience.Performance & Workforce Planning: Du steuerst Performance‑Management-Prozesse inkl

Nachfolgeplanung.

Analyse & Maßnahmen: Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus zielgruppenspezifische Maßnahmen ab.

Change‑Prozesse: Du steuerst proaktiv Change-Prozesse, berätst zu Umorganisationen und unterstützt bei Teamworkshops.

HR‑Consulting & Moderation: Du berä.