Deine RolleEin Beratungsunternehmen wächst an zwei Fronten gleichzeitig: neue Mandanten und neue Mitarbeiter.
In den meisten Unternehmen sind das zwei getrennte Abteilungen, die nichts voneinander wissen.
Bei uns ist es dieselbe Arbeit — Menschen finden, ansprechen, eine Beziehung halten.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland — mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an.
Darauf bauen wir die führende Beratungsplattform für den deutschen Mittelstand: Wir wachsen organisch und durch Zukäufe, konsolidieren einen fragmentierten Markt und integrieren jede neue Einheit in ein gemeinsames Setup.
Wir bauen gerade die Wachstums-Funktion auf, die dieses Unternehmen in den nächsten Jahren trägt.
Du arbeitest in diesen drei bis sechs Monaten unmittelbar daran mit.
Du studierst noch und willst herausfinden, ob dir die Arbeit mit Menschen liegt, bevor du dich festlegst.
Du suchst kein Praktikum, in dem du Listen pflegst, während andere die Gespräche führen.
Genau deshalb ist diese Rolle breit angelegt: Du sitzt in Gesprächen mit Unternehmern und in Gesprächen mit Kandidaten und siehst, dass beides dieselbe Fähigkeit verlangt.
Deine VerantwortungRecherche und AnspracheRecherchiere mittelständische Unternehmen, für die unsere Beratung passt, und bereite die Ansprache vor — mit einem konkreten Grund je Unternehmen, nicht mit einer Serienvorlage.
Recherchiere Kandidatenprofile für unsere offenen Stellen und bereite die Erstansprache vor.
Bereite Gespräche inhaltlich vor, sodass die Person, die das Gespräch führt, nichts mehr nachschlagen muss.
Gespräche und Talent OperationsBegleite Erstgespräche mit potenziellen Mandanten und mit Kandidaten und übernimm über die Zeit eigene Teile davon.
Verantworte die Nachbereitung: Gesprächsnotizen, nächste Schritte, Termine.
Was nach dem Gespräch nicht festgehalten wird, ist nicht passiert.
Unterstütze die Recruiting-Operation.