HR Buddys ist die All-in-one-HR-Plattform für Startups, wachsende Unternehmen und gehobenen Mittelstand.
Wir verbinden Software und Managed-HR-Services: von Core HR und Recruiting über Talent Management,.
Unser Modell unterscheidet sich bewusst von reinen SaaS-Playern wie Factorial oder Personio: Neben der Plattform (inkl.
Apply und Hire) liefern wir echte HR-Expertise — Employer Branding, Recruiting, Administration und Beratung.
Die Nachfrage ist da; jetzt brauchen wir jemanden, der Sales und Marketing im Leadership Team als Wachstumsmotor führt.
Wir suchen eine:n Co-Founder:in Growth, die:der mit uns Ownership übernimmt — nicht „nur“ eine Head-of-Rolle, sondern Mitgestaltung von Go-to-Market, Marke, Pipeline und Revenue auf Augenhöhe mit den bestehenden Gründern.
Aufgaben Gesamtverantwortung Sales & Marketing im Leadership Team: Strategie, Budget, Prioritäten und Ergebnisse für ARR, Pipeline und Markenbekanntheit.
Go-to-Market für HR Buddys (Core HRIS, Apply, Hire) und das Managed-Services-Angebot schärfen und skalieren — klarer ICP (Startups & SMEs, typisch 5–50 Mitarbeitende), Positionierung gegen etablierte HR-SaaS-Wettbewerber.
Outbound- und Inbound-Sales aufbauen: Demo-to-Close, Pricing-/Packaging-Feedback, Enterprise-Deals, Partner- und Channel-Ansätze (z.
Steuerberater:innen, PE/VC, HR-Beratung).
Marketing-Engine aufbauen: Content, Demand Gen, Product Marketing, Events, Employer-/Product-Brand im DACH-Raum (und perspektivisch weitere Märkte); messbare Funnel-Metriken statt reiner Sichtbarkeit.
Selbstsignup & PLG mit Paid/Upsell verbinden: Free-Tier (bis 10 Nutzer:innen) als Einstieg nutzen, Conversion in Professional/Enterprise und Services aktiv steuern.
Team aufbauen: erste Sales- und Marketing-Hires führen, Prozesse (CRM, Playbooks, Reporting) etablieren und Kultur von Ownership und.