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Senior/Principal Consultant SAP Security & Berechtigungen (m/w/d)

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EMP:Technology
Deutschland
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Descripción

Deine AufgabenDiese Aufgaben erwarten Dich:Du konzipierst, implementierst und optimierst SAP Berechtigungskonzepte – sowohl On-Premise als auch in Cloud-Umgebungen.

Du berätst Kunden zu SAP Security- und Compliance-Themen, inklusive Governance, Risk & Compliance.

Du führst Kundengespräche, Workshops und Presales-Termine eigenständig durch – von der Anforderungsaufnahme bis zur Lösungspräsentation.

Du unterstützt bei Audits und analysierst sowie optimierst bestehende Berechtigungslandschaften.

Du arbeitest an der Weiterentwicklung interner Best Practices und Security-Standards mit.

Dein ProfilDas bringst du mit:Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP Berechtigungen bzw.

SAP Authorization Management.

Du verfügst über fundierte Kenntnisse in SAP Security, Identity & Access Management (IAM) und Segregation of Duties (SoD).

Du bringst Erfahrung oder gute Kenntnisse in SAP GRC (Governance, Risk & Compliance) mit.

Du kennst dich im Design und in der Implementierung von Berechtigungskonzepten sowie in der Rollen- und Benutzerverwaltung aus.

Du hast Erfahrung mit Compliance-Anforderungen, Audit-Unterstützung und Risikobewertung.

Du trittst beim Kunden sicher und professionell auf und kannst Kunden- und Presales-Gespräche eigenständig führen.

Du kommunizierst klar, präsentierst überzeugend und arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert.

Nice to have, wenn du außerdem Folgendes mitbringst:Erfahrung mit Xiting-Tools, insbesondere XAMS.

Grundkenntnisse im Bereich SAP Basis.

Erfahrung mit SAP S/4HANA-Transformationen.

Zertifizierungen im Bereich SAP Security oder SAP GRC.

Erfahrung in internationalen Projekten oder mit Cloud-Security, zum Beispiel SAP BTP.

Warum wir?Was Du unter anderem von uns erwarten kannst:Attraktives Gehalt und viele ZusatzleistungenSicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken UnternehmenFlexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-OptionAngenehme Arbeitsatmosphäre und gute FührungskulturKaum messbare MitarbeiterfluktuationFlache Hierarchien und ku.

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