Was wir bauen Wir bauen gerade den TransFair Navigator – eine SaaS-Plattform, die Unternehmen bei schwierigen Personalentscheidungen unterstützt.
Datenbasiert.
Dahinter stecken über 20+ Jahre HR-Beratungserfahrung – die wir jetzt in echtes Produkt übersetzen.
Dafür suche ich eine #ProductOwner (all genders), die oder der Lust hat, wirklich mitzugestalten.
Kein Backlog, das niemand liest.
Keine Features, die im Nirgendwo verschwinden.
Sondern: Deine Anforderungen werden zu echtem Produkt.
Was dich erwartet: → Enge Zusammenarbeit mit CPO, CTO und Fachbereichen → User Stories, die wirklich umgesetzt werden → Direkter Draht – kleines Team, flache Hierarchien → 100% Remote (oder Office in Bad Nauheim / Starnberg) → Startup-Agilität mit der Stabilität einer etablierten Unternehmensgruppe Was du mitbringst: ✔ 2+ Jahre in einer Schnittstellenrolle (RE, PO, BA, UX, Dev – Quereinsteiger willkommen) ✔ Idealerweise hast du schon ein SaaS-Produkt gebaut/mitgestaltet/konzipiert ✔ Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise ✔ Resilienz und Proaktivität in einem dynamischen Umfeld ✔ Fließend Deutsch und Englisch HR-Background? Großes Plus.
Aber kein Muss.
Kein Anschreiben notwendig.
Einfach Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und Startdatum – wir lernen dich lieber persönlich kennen.
Aufgaben Deine Rolle Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung.
Konkret: Anforderungen erheben: Tägliche enge Zusammenarbeit und z.
auch Workshops mit CPO, CTO, den Fachbereichen (Sales, Marketing, Product) um Konzepte von Strategie und Whiteboard umzusetzen.
Das heißt ab und an auch mit Kunden sprechen, um die Anforderungen zu sammeln und zu strukturieren Dokumentieren: User Stories schreiben, Akzeptanzkriterien definieren, Use Cases sowie Spezifikationen pflegen Analysieren: Anforderungen priorisieren, Konflikte zwischen Stakeholdern klären, Business Value bewerten und Auswirkungen auf bestehende Funktionen einschätzen Validieren: Prototypen erstellen und mit Nutzer.