Deine AufgabenFeedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in [Personio] ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen.
Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung.
Employee Lifecycle end-to-end: Du betreust den kompletten Mitarbeiterzyklus – vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum professionellen Offboarding.
Recruiting: Du wirkst aktiv an Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen mit – führst Interviews, bewertest Kandidat:innen und berätst unsere Hiring Manager.
Verträge und HR-Dokumente: Du erstellst und verantwortest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse – rechtssicher und über alle Gesellschaften hinweg konsistent.
Personalentwicklung und Weiterbildung: Du gestaltest bedarfsgerechte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote mit und machst Lernen im Arbeitsalltag greifbar.
Saubere Dokumentation: Du sorgst für belastbare HR-Daten und -Prozesse als Basis für Transparenz, Compliance und schnelle Entscheidungen.
Dein ProfilMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in einer Aufbau- oder WachstumsphaseFundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und VertragsrechtErfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und EntwicklungsformatenHands-on-Mentalität: konzeptionell denMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist:in, idealerweise in einer Aufbau- oder WachstumsphaseFundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und VertragsrechtErfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und EntwicklungsformatenHands-on-Mentalität: Du denkst konzeptionell und setzt selbst umKommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und MitarbeitendenSehr gute Deutschkenntnisse, gute EnglischkenntnisseErfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz mit KI und technische Affinität Warum wir?Flex Off.