MissionIntegral wurde im Oktober 2024 von Lukas Zörner und Anil Can Baykal gegründet und gehört zu den am schnellsten wachsenden Startups Deutschlands.
Wir bauen die führende AI-native Plattform für Buchhaltung, Lohnabrechnung und Steuern für europäische KMU, beginnend mit Deutschland.
Unterstützt werden wir von General Catalyst, Cherry Ventures, Puzzle Ventures und Unternehmer:innen aus ganz Europa.
Wir sind aktuell etwas über 50 Leute und stellen in zwei sehr unterschiedlichen Märkten ein.
Auf der einen Seite Steuerberater:innen, Bilanzbuchhalter:innen und Lohnbuchhalter:innen, die bundesweit gesucht sind und die man aus festen Anstellungen heraus gewinnt.
Auf der anderen AI Engineers, Product Builder und GTM-Profile, um die in Berlin die stärksten Companies mitbieten.
Als Talent Acquisition Manager:in übernimmst du einen Teil dieser Rollen und begleitest sie von Anfang bis Ende, vom Intake mit dem Team bis zur unterschriebenen Zusage.
Du bist der erste Hire im Talent Team, entsprechend wenig ist bisher festgelegt und entsprechend viel kannst du selbst entscheiden.
Deine VerantwortungDu verantwortest eigene Vakanzen über den kompletten Zyklus: Intake, Sourcing, Screening, Interview-Loop, Debrief, Angebot und Abschluss.
Aktives Sourcing ist ein großer Teil der Rolle.
Du identifizierst die Profile, die wir suchen, sprichst sie direkt an und überzeugst sie von einem Wechsel, über den sie vorher nicht nachgedacht haben.
Recherche, Longlists und Ansprache gehören dir.
Auf der Inbound-Seite verantwortest du die eingehenden Bewerbungen, von der Sichtung über die Erstgespräche bis zur Rückmeldung.
Nach jeder Veröffentlichung kommt in den ersten Tagen das meiste Volumen, und wer schnell reagiert, führt die besten Gespräche zuerst.
Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen: Anforderungsprofil gemeinsam schärfen, bevor die erste Sichtung läuft, Bewertungskriterien vorab festlegen, Debriefs moderieren.
Wo ein Interview-Loop besser laufen kann, schlägst du Änderungen vor.