Warum diese Rolle?GovRadar ist eine cloudbasierte Software zur automatisierten Erstellung öffentlicher Ausschreibungsunterlagen.
Mit unserer KI-gestützten Lösung sparen Behörden bis zu 90% Zeit in der Vergabevorbereitung, damit Investitionen schneller in die Umsetzung kommen.
Wir befähigen die öffentliche Verwaltung – für eine zukunftssichere Gesellschaft.
Deine MissionAls (Senior) Talent Acquisition Manager bist du die treibende Kraft zur zielgerichteten Erweiterung unseres Teams und spielst damit eine entscheidende Rolle für unser zukünftiges Wachstum.
Du bist Teil des CEO Office und für Kandidaten, wie auch unsere Hiring Manager, die zentrale Ansprechperson im gesamten Recruiting Prozess.
Für diese Herausforderungen brauchen wir dich:Verantwortung des end-to-end Recruiting-Prozesses, von Hiring Strategie über Stellenausschreibung und Pipeline Management bis zur VertragsunterschriftWeiterentwicklung unseres Employer Branding, um GovRadar zur ersten Wahl für Top-Talente im GovTech-Sektor zu etablierenActive Sourcing und Aufbau qualifizierter Talent-Pipelines für verschiedene Rollen in Product & Engineering, GTM und OperationsSicherstellung einer effizienten und wertschätzenden Experience für Kandidaten und Hiring ManagerKoordinierung von externen Stakeholdern, wie z.
Headhunter für ausgewählte PositionenAufbau und Weiterentwicklung von skalierbaren Prozessen mit dem richtigen Mix aus AI/Automatisierung und Human TouchDein ProfilMust have’sKommunikationsstärke in Deutsch (min.
C1) und professioneller Umgang auf Englisch (min.
B2)Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Active Sourcing & Recruiting mit end-to-end Prozess-Verantwortung und erfolgreicher Zusammenarbeit mit Senior Leadership / C-LevelUmgang mit Tech- & Business-Profilen: du bist nachweislich in der Lage, Kandidaten mit unterschiedlichsten Backgrounds zu begeistern, zu qualifizieren und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizierenSpaß am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld: du hast bereits in einem Startup gearb.