Deine MissionIn dieser Schlüsselposition bist du die erste Ansprechperson für Bewerber und gestaltest aktiv mit, wie wir neue Talente für feld.
energy gewinnen.
Du identifizierst passende Profile, sprichst Kandidaten gezielt an und begleitest sie durch den gesamten Auswahlprozess.
Dabei bringst du unsere Werte nach außen, baust Beziehungen auf und stellst sicher, dass feld.
energy als erstklassige Arbeitgebermarke wahrgenommen wird.
Über unsfeld.
energy ist mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine Bewegung! Wir helfen Landwirten und Landeigentümern dabei, Landwirtschaft und Energieerzeugung clever miteinander zu kombinieren.
Mit unseren innovativen Agri-Photovoltaik-Lösungen schaffen wir es, Flächen sowohl für die Lebensmittelherstellung als auch zur Energieerzeugung zu nutzen.
So tragen wir dazu bei, Landwirtschaft nachhaltiger und profitabler zu gestalten.
Deine AufgabenDu entwickelst Hiring-Prozesse, die schnell, skalierbar und datengetrieben sind und entwickelst relevante KPIs für unseren Hiring Funnel.
Du hast eine hohe Affinität zu KI und neuen Technologien.
Du verantwortest den gesamten Auswahlprozess für Schlüsselpositionen – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.
Du schaust über den Tellerrand und packst Dinge an, die aktuell noch keinen Owner haben.
Du berätst unsere Gründer und Hiring Manager auf Augenhöhe und entwickelst gemeinsam mit ihnen zielgerichtete Sourcing-Strategien.
Aktives Bewerber-Scouting über Plattformen wie LinkedIn zur gezielten Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat.
Du baust feld.
energy als attraktive Arbeitgebermarke auf.
Dein ProfilDu hast bereits in einem Startup, Scale-up oder stark dynamischen Umfeld gearbeitet.
Du bist es gewohnt bist, mit Gründern und Führungskräften auf Augenhöhe zu arbeiten.
Du treibst Dinge selbstständig voran, statt auf perfekte Briefings zu warten.
Du akzeptierst Prozesse nicht einfach sondern ständig nach Verbesserungen suchst.
Du verfügst über Berufserfahrung im Recruiting oder Ta.