La dynamique de votre équipe :Le Senior Talent Acquisition and Compensation Specialist, EMEA a pour mission de piloter les activités de recrutement, de garantir la cohérence des politiques de rémunération et d’accompagner l’entreprise dans l’attraction et la rétention des talents sur la région EMEA.
Le poste combine une dimension stratégique et opérationnelle avec une forte proximité business.
Il/elle assure le recrutement, accompagne les managers dans leurs besoins de staffing et veille à la cohérence des pratiques de rémunération internes.
Votre journée en un coup d'oeil : Talent Acquisition & Workforce Planning Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement et l’anticipation des besoins futursGarantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus de recrutementDévelopper et optimiser les outils, process et méthodes de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des embauchesSuivre et présenter les indicateurs de performance recrutement (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.
)Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée et aux environnements internationauxGarantir la qualité des pratiques de recrutement et la bonne application des process internesCompensation & Salary Benchmark Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché afin de garantir le positionnement compétitif de l’entrepriseAnalyser les pratiques salariales internes et assurer leur cohérence entre les équipes, métiers et paysAccompagner la Direction dans les décisions de rémunération à l’embauche, lors des mobilités internes et des revues salarialesIdentifier les risques d’incohérence ou d’équité interne et proposer des recommandations adaptéesProduire des analyses et reportings afin d’accompagner les prises de décisions RH et businessCompliance Garantir le respect des réglementations et des politiques internes liées au recrutement et à la rémunéra.