Wollen Sie Ihre berufliche Zukunft in einem wegweisenden Projekt gestalten? Bei der Deutschen Energy Terminal GmbH (DET) in Düsseldorf erwartet Sie eine spannende Herausforderung.
Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie entwickelt und betreibt die Deutsche Energy Terminal GmbH (DET) die vier schwimmenden LNG-Terminals an der deutschen Nordseeküste, über die LNG vom Schiff in das Gasnetz eingespeist wird.
Die sogenannten Floating Storage and Regasification Units (FSRU) sind von entscheidender Bedeutung für die Versorgungssicherheit Deutschlands und damit kritische Infrastruktur mit hohem Risikopotenzial.
Wir suchen motivierte Talente, die aktiv an der Gestaltung unseres Verantwortungsbereichs teilhaben möchten.
Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie die Zukunft mit uns! Aufgaben Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und das Personalwesen.
Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Aufbau eines zukunftsorientierten Workforce-Managements und Sicherung des Fachkräftebedarfs.
Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle.
Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Vorgaben.
Führung und Entwicklung des HR-Bereichs sowie Optimierung der HR-Prozesse.
Steuerung von Change- und Transformationsprozessen.
Förderung einer leistungsfähigen, wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
Verantwortung für HR-Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern sowie Repräsentation des Unternehmens in relevanten Netzwerken.
Qualifikation Erfahrung im Management komplexer HR Prozesse, insbesondere Budgetplanung, HR Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten und strategischem Controlling Know how im strategischem HR Management, Organisationsentwicklung und Personalführung auf ober.