Du willst mehr als nur Prozesse verwalten? Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden wachsen und eine Unternehmenskultur entsteht, auf die wir alle stolz sind? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen engagierten People & Culture Manager (m/w/d).
Logistikbude ist ein B2B-Softwareunternehmen aus Dortmund – und wir lösen ein Problem, das die meisten Lieferketten still und teuer macht: verschwundene Ladungsträger.
Unsere Software schafft Transparenz, reduziert Schwund und macht kostspielige Neukäufe vielfach überflüssig.
Kunden wie Nagel-Group, DACHSER und TEDi sehen die Ergebnisse – in ihrer Bilanz und ihrem CO₂-Fußabdruck.
Aufgaben Personalmanagement: Du verantwortest das strategische und operative Personalmanagement und stellst sicher, dass unsere Personal-Prozesse reibungslos laufen.
Talentmanagement: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender und förderst deren Weiterentwicklung.
Strategie: Du entwickelst People-Strategien über den gesamten Employee Lifecycle und trägst so aktiv zum Wachstum der Bude bei.
Administrativ: Du erstellst Arbeitsverträge, pflegst Personalakten und stellst Zeugnisse aus – zuverlässig und sorgfältig.
Arbeitsrecht: Du berätst Führungskräfte und das Team bei arbeitsrechtlichen Fragen und sorgst für Compliance.
Unternehmenskultur: Du gestaltest und entwickelst unsere Unternehmenskultur aktiv mit und machst die Bude zu einem Ort, an dem alle gerne arbeiten.
Qualifikation Erfahrung im Personalmanagement: Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit und weißt, wie People & Culture in einem ScaleUp funktioniert.
Personal-Strukturen aufbauen: Du hast bereits Prozesse für Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung und Vertragsmanagement von Grund auf entwickelt und implementiert.
Kulturprägung: Du weißt, wie man ein starkes Employer Brand aufbaut und lebt.
Kommunikationsfähigkeit & Empathie: Du hörst zu, kommunizierst klar und begegne.