Gestalte die Zukunft der öffentlichen Verwaltung mit uns! Ayunis ist ein führendes GovTech-Startup aus München mit über 900 Kunden in der DACH-Region.
Wir bringen KI in den Kern der öffentlichen Verwaltung - souverän, sicher und nah an der Realität.
Unsere Open-Source-Plattform gibt Behörden und Kommunen volle Kontrolle über ihre Daten, ihre Modelle und ihre digitale Zukunft.
Öffentlicher Sektor? Klingt das nicht nach Bürokratie? Das dachten wir anfangs auch.
Doch schon nach den ersten Gesprächen mit Kunden merkst du, wie offen und motiviert die Verwaltungsmitarbeitenden sind.
Genau hier setzen wir an: Wir machen die Verwaltung effizient, digital und zukunftsfähig.
Wir sind ~30 Personen und wachsen schnell.
Die Menschen, die wir jetzt einstellen, prägen alles, was danach kommt.
Aufgaben Deine Rolle Wir haben noch keine People & Culture Funktion.
Du würdest sie aufbauen.
Kein Prozess, den du übernimmst.
Kein System, das du pflegst.
Aufbau von scratch, mit der Freiheit zu gestalten, was HR bei Ayunis bedeutet, und der Verantwortung, es umzusetzen.
Das heißt: Personio einführen, Hiring-Prozesse strukturieren, herausarbeiten was unsere Kultur wirklich ausmacht und sie nach außen tragen.
Und Ayunis zu einem Ort machen, an dem außergewöhnliche Menschen arbeiten wollen.
Deine Aufgaben HR-Grundlagen schaffen.
Personio als zentrales HR-System mit uns einführen.
Durchdenken, was wir wirklich brauchen - Onboarding-Flows, Vertragsverwaltung, Urlaubsmanagement und es so aufsetzen, dass es mit uns wächst.
Employer Branding von Anfang an verantworten.
Wir sind ein mission-getriebenes Startup, das an einer der relevantesten Fragen in Tech und Verwaltung arbeitet.
Hilf uns, diese Geschichte zu erzählen und zu leben - auf LinkedIn, auf unserer Karriereseite, in jedem Moment, den ein Kandidat mit uns hat.
Mach Lust, zu Ayunis zu kommen.
Kultur bewusst gestalten.
Wir haben eine starke Kultur.
Dein Job ist es, sie greifbar zu machen: dokumentieren, stärken und sichtbar machen, was Ay.