Dein täglicher Verantwortungsbereich: Du gestaltest und verantwortest den gesamten Recruitingprozess end‑to‑end mit klarem Schwerpunkt auf unseren Tech‑Bereich, vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung.
Stellenanzeigen erstellst und veröffentlichst du nicht nur, sondern entwickelst sie auf Basis eines fundierten Stellenbriefings zu echten Anziehungspunkten für passende Talente.
In enger Abstimmung mit unseren Hiring Managern klärst du Anforderungen, schärfst Kandidatenprofile und begleitest den Auswahlprozess.
Interviewtermine und Auswahlprozesse koordinierst du souverän und führst strukturierte Erstinterviews durch.
Geeignete Talente identifizierst du aktiv und sprichst sie gezielt über relevante Recruitingkanäle wie LinkedIn direkt an.
Nachhaltige Talent‑Pipelines baust du kontinuierlich auf und pflegst langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen.
Mit monatlichen Recruiting‑Reports behältst du den Überblick, machst Fortschritte sichtbar und lieferst eine fundierte Basis für datenbasierte Entscheidungen.
Deine Kompetenzen: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, bevorzugt im Tech- oder Softwareumfeld.
Erfahrung in einem Start-up- oder Scale-up-Umfeld konntest du idealerweise sammeln.
Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke gepaart mit Empathie zeichnet dich aus.
Im Austausch mit Bewerbenden sowie Fachbereichen trittst du souverän und professionell auf.
Du arbeitest hands-on, übernimmst Verantwortung und hast Freude an operativer Personalarbeit.
Unsere Werte, dein Mindset: **Team First:**Ein Team, ein Ziel- Gemeinsam sind wir stark.
Wir wachsen durch gegenseitige Unterstützung.
Customer Success Is Our DNA: Identifiziere, hinterfrage und verfolge die Ziele Deines Kunden.
Feiert gemeinsam den Erfolg.
Never Stop Reinventing: Sei offen für Neues und gehe Veränderunge.