Warum fĂĽr ein Unternehmen arbeiten, wenn man die Arbeitswelt von vielen mitgestalten kann? Wir bei hppyppl sind die HR-Partner an der Seite von spannenden KMUs.
Bei uns ist kein Tag wie der andere: Mal bist du der rettende Anker in der Payroll, mal die treibende Kraft in der Kulturentwicklung.
Wenn du die Abwechslung liebst und eine HR-Rolle suchst, die Professionalität mit einer lockeren, wertschätzenden Kultur verbindet, dann sollten wir uns kennenlernen.
Wir brauchen Verstärkung als HR Operations & People Partner (m/w/d).
Aufgaben Bei uns bist du keine Nummer, sondern die treibende Kraft fĂĽr unsere Partnerunternehmen (unsere Co-Companies).
Du begleitest verschiedene Kunden und Projekte simultan (meist remote, aber auch mal vor Ort) – das erfordert Flexibilität, macht den Alltag aber auch unglaublich abwechslungsreich.
Rollen, die du (je nach Projekt mal mehr, mal weniger) inne haben wirst: Admin-Profi: Du erstellst rechtssichere Arbeitsverträge, Nachträge und qualifizierte Arbeitszeugnisse.
Vorbereitende Payroll und kennst es, mit Lohnbüros und Anwält:innen gute Lösungen zu finden.
Tool-Nerd: Du liebst HRIS-Tools (Personio, HiBob, Kenjo etc.
Du pflegst sie nicht nur, du optimierst sie und fĂĽhrst sie idealerweise sogar bei unseren Co-Companies neu ein.
Recruiting-Ninja: Vom spitzen Anforderungsprofil über die Stellenanzeige bis zum strukturierten Interview – du rockst das Full-Cycle Recruiting.
Sparring-Partner:in: Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte.
Du berätst fundiert, empathisch und ehrlich, auch wenn es dabei mal ungemütlich wird.
Prozess-Designer:in: Du liebst es, wenn Dinge flieĂźen.
Deshalb hinterfragst du bestehende Abläufe und baust neue, schlanke Strukturen (z.
für ein Onboarding, das hängen bleibt).
Qualifikation Wir suchen niemanden, der nur ĂĽber Prozesse philosophiert, sondern jemanden, der anpackt.
Bias to action lieben wir, leben wir.
Erfahrung: Du hast mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
Idealerweise hast du schon in.