Bij Crisp hebben we een missie: eten met meer smaak bereikbaar maken voor iedereen.
Dat kan alleen als al onze collega's gezond en met plezier aan het werk zijn.
Als Casemanager Verzuim zorg jij ervoor dat we grip houden op verzuim.
Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij verzuimvraagstukken, bewaakt de voortgang van dossiers en zorgt ervoor dat we volledig voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
Wat je gaat doenJe bent eigenaar van het verzuimbeleid binnen Crisp.
Je ontwikkelt, implementeert en verbetert een helder en effectief verzuim- en re-integratiebeleid voor zowel kantoor als Operations.
Daarnaast initieer je preventie- en vitaliteitsprojecten om het verzuim organisatiebreed terug te dringen.
Je voert de regie over re-integratietrajecten binnen Spoor 1 en Spoor 2 en bewaakt alle wettelijke deadlines vanuit de Wet verbetering poortwachter, waaronder de Probleemanalyse, het Plan van Aanpak, de Eerstejaarsevaluatie en de WIA-aanvraag.
Zo beperk je juridische en financiële risico's, zoals een loonsanctie van het UWV.
Je coacht en adviseert leidinggevenden bij verzuim-, frequent-verzuim- en drempelgesprekken en organiseert periodieke voortgangs- en sparringsessies.
Binnen Crisp ben jij hét aanspreekpunt en de inhoudelijke expert op het gebied van verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid.
Je onderhoudt nauw contact met de bedrijfsarts en arbodienst, plant de consulten en stemt waar nodig af over complexe casussen.
Daarnaast bewaak je de kwaliteit van de samenwerking met externe partijen, zoals de arbodienst, arbeidsdeskundigen en het UWV.
Je voert laagdrempelige voortgangs- en re-integratiegesprekken met zieke en herstellende collega's.
Je denkt mee over praktische oplossingen die werkhervatting ondersteunen en adviseert managers over passende aanpassingen in bijvoorbeeld werkzaamheden, uren of de werkplek.
Je analyseert verzuimdata, zoals meldfrequentie, gemiddelde verzuimduur en trends, en vertaalt deze naar concrete actieplannen en heldere sturi.