Du machst seit 1–3 Jahren Recruiting, Vertrieb oder Kundenkontakt am Telefon.
Du bist gut darin.
Wahrscheinlich richtig gut.
Aber irgendwas fehlt.
Vielleicht ist es die Stimme im Kopf, die sagt: „Ich kann mehr, als gerade sichtbar wird.
" Vielleicht das Tool-Chaos, das jeden Tag eine Stunde frisst.
Vielleicht Hiring Manager, die nie zurückrufen.
Vielleicht das Gefühl, an einer Quote gemessen zu werden statt an dem, was du wirklich beiträgst.
Wir suchen einen Recruiter (m/w/d), der bei uns nicht der nächste Sourcer in einer Maschine wird, sondern echte Verantwortung übernimmt.
Du arbeitest direkt mit Kunden wie Mercedes-Benz, Vodafone, METRO, AMEOS und Unikliniken.
Du qualifizierst Bewerber per Telefon, baust Beziehungen auf, entscheidest mit.
000 € brutto/Jahr.
Vollzeit (40h).
Hybrid: 3 Tage Office in Essen-Rüttenscheid, bis zu 2 Tage Homeoffice.
Keine Wochenend-Schichten, keine 22-Uhr-Calls, keine Excel-Wüsten — wir arbeiten mit dem modernsten KI-System im Recruiting-Markt.
Wenn das interessant klingt: lies weiter.
Wir haben uns Mühe gegeben mit dem Text — und wenn du am Ende noch da bist, wissen wir schon mal eins: du liest gründlich.
Genau das brauchen wir.
Aufgaben Was du bei uns machst: Du sprichst täglich mit Bewerbern, die sich über unsere Recruiting-Kampagnen auf Stellen bei unseren Kunden beworben haben.
Eine Pflegedienstleitung aus Oldenburg, ein Augenoptikermeister aus Stuttgart, ein Controller aus dem Ruhrgebiet, eine Stationsleitung aus Berlin.
38 Branchen.
Echte Profis mit echten Wechselgründen.
Du qualifizierst sie.
Du checkst, ob die Person fachlich passt, ob die Region funktioniert, ob die Gehaltsvorstellung realistisch ist, ob die Verfügbarkeit gegeben ist.
Wichtiger: Du verstehst, warum die Person wechseln will.
Was reizt sie an dieser Stelle? Was sind ihre echten Motive? Du machst das, was wir Sellcruiting nennen — Recruiting + Sales: du qualifizierst nicht nur, du baust auch Begeisterung auf, festigst die Wechselgründe, verkaufst d.