Talent Acquisition ist für uns mehr als Recruiting.
Wir verstehen es als eine echte Disziplin, die sich stetig weiterentwickelt durch neue Technologien, neue Ansätze und vor allem durch die Menschen, die sie gestalten.
Dabei zählt für uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin.
Und genau diesen Anspruch wollen wir mit dir weiterentwickeln.
Als Tech Recruiter (all genders) übernimmst du die End-to-end-Verantwortung für unsere Product- und Engineering-Rollen – von Software Engineering über Engineering Management, Data und Plattform bis hin zu Product Management.
Du bringst nicht nur deine Erfahrung im Tech Recruiting mit, sondern auch dein technisches Verständnis in unser Talent-Team ein und hilfst uns, als Team in diesem Bereich zu wachsen.
Wir haben bereits einen standardisierten Hiring-Prozess, du gestaltest ihn mit deinem Tech-Recruiting-Know-how aktiv weiter.
Dabei unterstützt dich ein modernes, AI-gestütztes Setup mit Ashby als ATS, Metaview als AI-Notetaker sowie Claude, Notion und Gemini.
Die Technologie nimmt dir dabei nicht das Recruiting ab, sie gibt dir mehr Raum für das, worauf es wirklich ankommt: die richtigen Tech-Talente zu verstehen, zu gewinnen und gemeinsam die besten Matches zu schaffen.
What to expectEnd-to-end Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Product- und Engineering-Rollen, vom Hiring Kick-off und Talent Mapping bis hin zur VertragsunterzeichnungSparring Partner: Du bist ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Engineering- und Product-Hiring-Manager, forderst sie heraus und bringst dein Tech-Markt-Know-how aktiv in die Entscheidungsfindung einPipeline Building: Du sprichst gezielt Tech-Talente über verschiedene Kanäle an und baust nachhaltige Talentpools durch Active Sourcing und Employer Branding Initiativen aufData & Analytics: Deine Pipeline baust du basierend auf fundierten Daten und nutzt diese auch aktiv in der Hiring Manager BeratungTeam-Impact: Du bringst dein Tech.