KNOW YOUR TALENTS.
Dein künftiger Arbeitgeber ist ein grosses Schweizer Unternehmen mit öffentlichem Auftrag und mehreren Tausend Mitarbeitenden im Raum Bern.
Identity und Access Management läuft heute zu einem guten Teil über einen externen Partner.
Das ändert sich jetzt: Die Plattform kommt zurück ins Haus, ein eigenes agiles Team entsteht, und Governance, Rollenmodell und Roadmap werden intern aufgebaut.
Du kommst damit zum Zeitpunkt, an dem die grossen Linien noch gezogen werden und Deine Handschrift sichtbar bleibt.
Rund 70 Prozent der Arbeit liegen in Organisation, Rahmenbedingungen und Konzeption, rund 30 Prozent in den Systemthemen.
Möchtest Du alsIAM Owner Governance & Plattform (a) 80 bis 100%nicht nur Teil des Ganzen sein, sondern aktiv Einfluss nehmen und mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Meine HerausforderungenDie IAM-Roadmap erarbeiten und mit dem verantwortlichen Bereichsleiter zur Entscheidung bringen.
Das Business-Rollenmodell für das gesamte Unternehmen entwickeln, inklusive der passenden Solution Architecture.
Die heute extern betreute IAM-Landschaft ins Haus zurückholen und den Aufbau des internen Teams mitgestalten.
Die IAM-Projekte führen: Provisionierung aus dem SAP-Umfeld, On- und Offboarding externer Mitarbeitender, Neugestaltung der Rezertifizierung, Identity Provider und Verwaltung privilegierter Identitäten.
Workshops mit den Fachbereichen planen und moderieren und dort die Anforderungen abholen, die das Rollenmodell tragen muss.
Governance, Qualität und Compliance der Zugriffsrechte verantworten und für Audits belastbar machen.
Fachbereiche, Systemverantwortliche und Architektur beraten und IAM in Ausbildungssequenzen so vermitteln, dass es verstanden und angewendet wird.
Meine KompetenzenMehrjährige Erfahrung im Identity und Access Management, von der Konzeption bis in den Betrieb.
Belegbare Projektleitung: Roadmap, Stakeholder, Termine und Budget in eigener Verantwortung.
Rollen- und Berechtigungsmodelle, Identity L.