Ihre MissionIm Fokus stehen HR-Controlling, KPIs und Reporting, Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie die eigenständige Steuerung von Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten.
HR-Projekte & Prozesse: Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen.
Systeme & Reporting: Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Auswertung von Kennzahlen und Erstellung von Reports und Entscheidungsgrundlagen.
Das bringen Sie mitFundierte Berufserfahrung im Personalwesen.
Zahlenkompetenz: HR-KPIs, Reporting, Excel, Personalkostencontrolling.
IT- und Systemaffinität: Key-User-Erfahrung, HR-Systembetreuung, Digitalisierung von Prozessen.
Selbstständigkeit: Projekte eigenständig strukturieren, recherchieren, Entscheidungen vorbereiten und gegenüber der Personalleitung belastbar vertreten sowie eigenständig handlungsfähig bleiben, wenn die Personalleitung nicht verfügbar ist.
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Ihr EinstiegSie erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit mit 40 Wochenstunden und einer 6-monatigen Probezeit.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen zu hundert Prozent erfüllen, freuen wir uns trotzdem auf Ihre Bewerbung.
Das bieten wir IhnenVerantwortungsvolle Position mit GestaltungsspielraumSicherer Arbeitsplatz und attraktive VergütungUrlaubs- und WeihnachtsgeldJobRad, Corporate.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Wege im HR-Bereich zu gehen.
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