Team Lead Sales Development (m/w/d), Player-Coach für 5 bis 8 SDRs bei einer Sales-as-a-Service Agentur in BerlinIntroDie meisten Teamlead-Rollen suchen jemanden, der Dashboards anschaut.
Hier sieht dein Team dich selbst telefonieren.
Unser Kunde baut und betreibt B2B Outbound für Firmen, die kein eigenes Sales-Team aufbauen können oder wollen.
Sales-as-a-Service aus Kreuzberg, 20+ Leute aus Sales und KI, backed by einem Health-VC und einem Berliner Family Office.
Dazu eigene KI-Modelle auf eigenen Daten und Elite-Partner eines großen Cloud-Telefonie-Anbieters.
Die Mandate reichen vom Weltkonzern bis zum Stealth-Startup, dazu US-Firmen beim Markteintritt in Deutschland.
Die Teamlead-Rolle hat gerade höchste Priorität.
Das Paket: 60k EUR Fix, OTE bis 100k, Bonus ungedeckelt, Berlin hybrid ohne starre Office-Policy.
TasksDu führst ein Team von 5 bis 8 SDRs, das für Kunden Termine bucht.
Rund 70% Führung: Coaching, Call-Reviews, Kampagnensteuerung, Reporting.
Rund 30% operativ: Du bleibst selbst am Telefon und springst rein, wo es brennt.
Die Mandate: Smart Building und Gebäudetechnik, KI-Softwareentwicklung, Fördermittel, Deep Tech, Sondermaschinenbau, Stadtwerke, internationale Sales-Tech-Plattformen.
Du hast täglich Kundenkontakt, auch mit CEOs und Head ofs.
Der typische Moment: Ein CEO, der für Outbound bezahlt, will wissen, warum diese Woche weniger Termine kamen als geplant.
Du erklärst es mit Zahlen und verkaufst den nächsten Schritt.
Eigene Kundenprojekte: Du setzt neue Mandate auf (ICP, Liste, Messaging, Kadenz) und richtest das Team darauf aus.
Internationale Projekte wie US-Markteintritte landen oft genau bei den Teamleads.
Du steuerst über Calls, Connect Rate, Meetings und Show Rate pro SDR und weißt, an welchem Hebel du drehst.
Stack: Clay, Lemlist, n8n, Attio, Placetel, LinkedIn Sales Navigator, plus eine eigene KI-Unit mit automatisierter Recherche und KI-Call-Coaching.
RequirementsDu warst selbst SDR und hast kalt telefoniert.
Du weißt, wie sich der 60.