Wir stellen uns dir vor.
Eine Kanzlei, vielschichtige Leistungsbereiche und über 40 Teammitglieder - was wie eine klassische mittelständische Steuerberatungs- und Rechtsanwaltsgesellschaft klingen mag, ist bei genauerem Betrachten vielleicht doch etwas mehr.
Wir sehen den Menschen vor den Zahlen, denken und handeln fortschrittlich und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Kanzlei und Arbeitgeber sinnvoll weiterzuentwickeln.
Wenn du aus Gründen wie fehlender Wertschätzung, mangelnder Flexibilität, nicht gegebenen Karrierechancen, einem geringen Digitalisierungsgrad oder weiteren Gesichtspunkten, in deinem Arbeitsverhältnis nicht wirklich zufrieden bist, dann melde dich gerne bei uns.
Natürlich sind auch wir nicht perfekt – wir geben jedoch jeden Tag unser Bestes, um für dich einen optimalen Arbeitsort zu schaffen.
Aufgaben Dein individuelles Tätigkeitsprofil.
Was macht gute Beratung aus? Egal aus welchem Blickwinkel wir diese Frage betrachten, unsere Antwort ist am Ende immer gleich: Menschen.
Als HR-Manager bist du Teil eines dynamischen und wertschätzenden Umfelds und sorgst mit deiner Arbeit dafür, dass wir auch in Zukunft die passenden Menschen für unsere Kanzlei gewinnen und halten können.
Konkret kannst du dich auf folgende Tätigkeitsbereiche freuen: Laufende Unterstützung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen Steuerung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses On- und Offboarding neuer Mitarbeiter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalfragen Enge Zusammenarbeit mit unserem externen Employer-Branding- und Recruiting-Partner Weitere spannende Aufgaben rund um People & Culture – langweilig wird es dir bei uns sicher nicht Qualifikation Unsere Wünsche an dich.
Wir erwarten nicht, dass du vom ersten Tag an perfekt und fehlerfrei bist.
Was wir jedoch erwarten, ist die Einstellung, dich in neue Themen und Sachverhalte einzuarbeiten und, dass du auch mal bereit bist, die Extrameile zu.