OmschrijvingVoor de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider HR.
De opdracht valt binnen het werkveld Bedrijfsvoering en heeft een tweeledig doel: het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkelopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie.
Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen aanpak en wordt beoordeeld op de vooraf afgesproken resultaten.
Het HR-team telt circa 20 medewerkers, waaronder HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Taken en verantwoordelijkhedenBorgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverleningAanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en resultatenFungeren als specialistisch vraagbaak voor HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiekBewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplanBegeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeid en een nieuw personeels- en salarissysteemLeveren van specialistisch HR-advies aan de directie en afstemmen met het MT BedrijfsvoeringOpstellen van een advies over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel Wat vragen wij?Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatieAfgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaarBeschikbaar per uiterlijk 18 november 2026 voor 28 tot 32 uur per weekBij voorkeur ervaring als teammanager HR binnen een gemeente met aansturing van minimaal 15 medewerkersBij voorkeur ervaring met de aanbesteding en/of implementatie van een HR- of personeelssysteem binnen een gemeenteBij voorkeur aantoonbare ervaring met strategische HR-ontwikkeling.