Gestalte Veränderung.
Berate Führungskräfte.
Übernimm Verantwortung.
Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland und Serbien.
Unsere Organisation entwickelt sich weiter: Während wir unseren Standort in Erfurt deutlich aufbauen, verändern und professionalisieren wir gleichzeitig bestehende Strukturen.
Dafür bauen wir unsere People-&-Culture-Organisation weiter aus und suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d).
Deine RolleAls HRBP bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in deinem definierten Betreuungsbereich.
Du berichtest direkt an die CPCO und bist Teil einer zentral geführten P&C-Organisation.
Du gestaltest die People-Agenda für deinen Bereich eigenständig – eingebettet in unsere gemeinsame Strategie, Standards und Arbeitsweise.
Du verstehst die Anforderungen des Business, erkennst People-Themen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften passende Lösungen.
Dabei begleitest du auch Veränderungen und unterstützt unsere Organisation in ihrer weiteren Entwicklung.
Deine AufgabenSparringspartner:in für Führungskräfte in allen wesentlichen People- und FührungsthemenBegleitung von organisatorischen Veränderungen und TeamentwicklungenWorkforce Planning und vorausschauende PersonalplanungBegleitung von RecruitingEmployee Relations, Performance- und EntwicklungsthemenUnterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen FragestellungenWeiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und People-InitiativenEigenständige Übernahme von P&C-Projekten und ThemenWas du mitbringstMehrjährige Erfahrung als HRBP, HR Generalist oder in einer vergleichbaren People-&-Culture-RolleErfahrung in der Beratung und Begleitung von FührungskräftenGute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Employee RelationsErfahrung mit Veränderungsprozessen und OrganisationsentwicklungVerständnis für Recruiting und Workforce PlanningSehr gute Kommunikations- und BeratungskompetenzEigenständig.