Unser Auftraggeber ist ein international führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich operativer Geschäftsprozesse und Service-Management.
Mit einer globalen Präsenz und einer großen Anzahl von Mitarbeitern an zahlreichen Standorten weltweit gehört das Unternehmen zu den bedeutendsten Anbietern in seiner Branche.
Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Optimierung von Geschäftsprozessen und unterstützt seine Kunden mit innovativen Service-Lösungen.
Das Unternehmen durchlebt derzeit eine Phase der Professionalisierung und des Wachstums mit dem Ziel, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Qualität der Personalakquisition zu erhöhen.
Sie werden als vertrauensvoller Partner der Geschäftsbereiche tätig und tragen wesentlich zur Professionalisierung der Recruiting-Funktion bei.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Sie arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und arbeiten nah am Business.
Sie entlasten das Management durch Ihre Expertise und bringen gleichzeitig neue Impulse in die Recruiting-Landschaft.
Dies ist eine Rolle für jemanden, der Recruiting nicht als Notwendigkeit, sondern als spannendes, actionreiches Tätigkeitsfeld mit echtem Impact sieht.
Aufgaben Sie tragen vollständige Verantwortung für das Recruiting im Bereich Corporate Functions (Finance, Controlling, Legal, HR, Payroll, Sales, Business Development) Sie führen Bedarfsanalysen durch und entwickeln Stellenprofil in enger Abstimmung mit Hiring Managern Sie führen Active Sourcing durch und betreiben Candidate Management mit hohem Volumen und Qualitätsanspruch Sie tragen End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess Sie kommunizieren proaktiv und halten regelmäßigen Austausch mit Stakeholdern Sie bauen Talent Pools auf und pflegen Kandidaten-Netzwerke Sie tragen zur Professionalisierung der Recruiting-Prozesse im Unternehmen bei Qualifikation Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, davon üb.