Du willst nicht nur Lebensläufe sichten? Du willst Recruiting wirklich gestalten? Dann werde Teil unseres Teams.
Wir bauen gerade unsere Recruiting-Funktion auf und suchen jemanden, der Lust hat, Prozesse zu prägen, Kandidat:innen zu begeistern und eng mit den Fachbereichen zusammenzuarbeiten – nicht irgendwann, sondern jetzt.
Aufgaben Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Stellenausschreibung bis zur Unterschrift.
Du fĂĽhrst strukturierte Interviews und gibst Kandidat:innen und Hiring Manager:innen klares, hilfreiches Feedback.
Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen: Du verstehst, was die Fachbereiche wirklich brauchen und übersetzt das in passende Suchstrategien.
Du pflegst das Bewerbermanagementsystem sauber und sorgst fĂĽr eine Candidate Experience, die in Erinnerung bleibt.
Du denkst Prozesse mit: Wenn etwas nicht rund läuft, sagst du es und bringst Vorschläge mit.
Qualifikation Must-have Erste Erfahrung im Recruiting – ob aus einer Agentur, einem Startup oder dem Inhouse-Bereich Kommunikationsstärke: Du sprichst klar, direkt und auf Augenhöhe mit Kandidat:innen wie mit Stakeholdern Strukturierte Arbeitsweise: Du weißt, wie man mehrere offene Stellen parallel koordiniert, ohne den Überblick zu verlieren Nice-to-have Erfahrung im Sales-Hiring Grundkenntnisse in HR-Tech (ATS, CRM, Scheduling-Tools o.
Top BĂĽro in Berlin: zentrale Lage, moderne Ausstattung, ein Team, das sich wirklich kennt.
Mitarbeiterrabatte: Urban Sports, Wellhub, BVG-Ticket – und mehr.
Regelmäßige Team-Events: Wir feiern Erfolge.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Gerne ohne Anschreiben, aber mit einem kurzen Satz dazu, was dich antreibt.
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