ScoutRex ist ein frühphasiges Talent-Intelligence-Startup (aktuell in Gründung), hervorgegangen aus dem Forschungsumfeld der Leibniz Universität Hannover.
Bei ScoutRex bauen wir ein faires und intelligentes System – und unser eigenes Team soll diese Mission widerspiegeln.
Wir begrüßen motivierte, engagierte und professionelle Bewerber·innen, die begeistert sind, einem frühphasigen Unternehmen beizutreten, in ihrer Rolle wirklich etwas zu bewegen und zu den ersten Menschen zu gehören, die die Zukunft der Technologie mitgestalten.
Wir haben einen funktionierenden Prototypen und bereiten eine EXIST-Gründerstipendium-Bewerbung vor.
ScoutRexwird von zwei Gründer·innen auf der wissenschaftlichen und technischen Seite aufgebaut.
Wir suchen jetzt das Kommerzielle Gegenstück: jemanden, der/die verantwortet, wie ScoutRex den DACH-Markt erschließt.
Du arbeitest direkt mit den Gründer·innen als zentrales frühes Teammitglied und gestaltest unser Go-to-Market ab den ersten Pilots.
Das ist eine operative Rolle, keine Folien bauen für eine Führungskraft.
Aufgaben DACH-Pipeline aufbauen – deutsche Unternehmen und HR-Teams für Pilots und frühzeitige Partnerschaften recherchieren, identifizieren und ansprechen.
Das Gesicht von ScoutRex sein – bei Pitches, Partnergesprächen, Hochschulnetzwerken und HR-Tech-Events.
Pitch-Materialien, Präsentationen und Outreach erstellen sowie unser Messaging und Positioning mitgestalten.
Enterprise-Procurement-Gespräche und Betriebsrats-Engagement unterstützen.
Produktinhalte für die Zielmärkte lokalisieren und Kunden- und Marktfeedback an die Gründer·innen zurückgeben.
Digitales Marketing und SEO-Strategie für den DACH-Markt verantworten, lokale Suchpräsenz steuern, regionsspezifische Inhalte erstellen, gezielte Kampagnen durchführen und Performance-Kennzahlen tracken, um Inbound-Pipeline parallel zum Outbound aufzubauen.
Qualifikation Deutsch als Muttersprache oder fließend sowie gutes Englisch (unsere Arbeitssprache mit dem technischen Team).